“老板，您是说，不光是集团的高管，经理，连工厂里的流水线工人，门店里的售货员，写字楼里的前台文员，全都要覆盖？”

“对。”

林默点头，语气平静，没有半分玩笑的意思。

“只要是林氏正式签约的员工，不分岗位，不分职级，不分地区，全都覆盖，一视同仁，实现全产业覆盖。”

会议室里又是一阵安静。

李淑芬最先回过神来，她手里拿着计算器，指尖飞快地按了几下，眉头瞬间皱了起来，抬头看着林默，语气带着几分急切。

“老板，这事我得先跟您算笔账。按您说的，公司按员工基本工资的5%缴纳，我们现在全集团正式员工，按一百万整算，全球平均基本工资按每月800港币算，公司每个月要掏的钱，就是整整四百万港币。

一年就是四千八百万港币。这还只是按现在的员工数量和最低薪资水平算的，后续我们的员工数量还在涨，薪资还在涨，这笔支出只会越来越多，十年下来，就是五个亿都打不住。”

她是管财务的，第一反应就是成本账。四千八百万港币一年，在1982年的港岛，足够再建两个大型工厂，收购一家中型上市公司了。

这笔钱每年固定掏出去，看不到直接的收益，对公司的现金流和利润，都会有不小的影响。

“还有财务合规的问题。”

李淑芬缓了口气，继续说道。

“港岛这边，企业给员工缴纳的养老费用，能不能计入经营成本抵扣税，港英税务局现在还没有明确的规定。内地，东南亚各国的税法也不一样。

有的国家允许，有的国家不允许，甚至可能会认定为员工的额外收入，要征收个人所得税，到时候员工到手的钱少了，反而会有怨言。

还有欧美分公司，当地的税法对企业养老基金的监管特别严，我们自已成立基金，能不能通过当地的税务审核，都是未知数。”

财务的账算得明明白白，每一个问题都戳在实处。

张国梁紧跟着开口，他手里拿着笔记本，眉头紧锁，语气郑重。

“老板，李总说的只是财务层面，法律层面的问题更多。首先是港岛本地，现行的《劳工条例》里，根本没有企业养老保险的相关规定，我们要推行这个制度，合同怎么签？员工的权益怎么保障？

万一出现纠纷，比如员工中途离职，这笔钱能不能带走？怎么带走？没有法律依据，全靠我们自已定规矩，后续很容易出现劳资纠纷，甚至会被港英政府找麻烦。”

“其次是全球各个地区的合规问题。”

张国梁翻着笔记本，一条条地说。

“内地现在改革开放刚起步，对外资企业的员工福利，只有最低工资，工伤保障的基本规定，没有养老保险的相关政策，我们在内地工厂推行，会不会被认定为违规？

会不会影响我们在内地的投资？”