方铿一口气说了不少好处，林默起身给他续了一杯水放在他面前。

“还有，我们这么做，也是给全港岛的企业做个榜样。”

方铿补充了一句。

“林氏现在是港岛的龙头企业，我们带这个头，别的企业肯定会跟着学，不光我们的员工得实惠，全港岛的工人都能跟着沾光，也能落个好名声。”

他一口气把心里的话全都说了出来，说完之后，看着林默，心里有点打鼓。

这事说大不大，说小不小，涉及到全公司的成本支出，还有长期的制度建设，他不知道林默会不会同意。

毕竟港岛的老板，大多是恨不得把工人的工资压到最低，哪有主动给员工加养老保障的，他怕林默觉得他异想天开，乱花钱。

林默静静听完，脸上没什么表情，手指在桌面上轻轻敲着，沉吟了半晌，才开口问了第一句。

“你有没有想过，员工自已不愿意出这3%怎么办？”

方铿愣了一下，连忙回道。

“老板，我也想到这个了。现在很多工人，都是拿到手里的钱才叫钱，觉得每个月扣掉3%，到手的工资少了，肯定不愿意。

我想的是，先不搞一刀切的强制，先给所有员工做宣讲，找会计给他们算明白账，现在每个月扣3%，公司再补5%，退休了每个月能领多少钱，跟存银行比哪个划算，给他们算得明明白白。”

“愿意交的，我们就给办，公司该补的5%一分不少，不愿意交的，我们也不强制，但是公司那5%，也不会单独发给个人，免得有人觉得不公平。

等后面看到身边的人交了确实划算，自然会跟着交。”

方铿说得很实在，显然是真的对这个事情思考了很久。

“而且我们先从干满五年以上的老员工开始推行，他们年纪大了，对养老的事最上心，接受度也高，等他们尝到甜头了，年轻员工自然会跟着来。”

林默点点头，又问了第二个问题。

“你想过没有，我们全球各地都有分公司，工厂，港岛，内地，东南亚，欧美，每个地方的薪资水平不一样，法律法规不一样，当地的社保制度也不一样，这个养老保险，怎么统一？

比如欧美分公司的员工，当地有完善的社保和养老金制度，我们再搞一套，不是重复了？

还有内地的工厂，现在内地的政策对外资企业的员工福利，有没有相关的规定，我们能不能搞，会不会违规？”

这个问题，方铿确实琢磨过，只是没有想得太周全，闻言连忙道。

“老板，我想的是，港岛本土的员工，先统一推行这个制度，内地和东南亚的工厂，先做试点，看看当地的政策允许不允许，再慢慢推广。

欧美分公司的员工，就按当地的法律法规来，当地有社保的，我们就给他们补充一份商业养老险，提高他们的退休待遇，不跟当地的制度冲突。”

“还有，你觉得这个事，我们是找外面的保险公司合作，还是我们自已搞？”

林默又问了第三个关键问题。