“我们厂里很多老工人，从我们在港岛开第一家服装厂的时候就跟着干，到现在已经有十几年了，今年都快六十了。按说这个年纪，早就该退休回家享清福了，但是没有一个敢提退休的。”

方铿的声音低了些，举了个实打实的例子。

“上个月我去最早的那个工厂，碰到了老陈，您还记得吗？就是最早跟着我们踩缝纫机的那个老师傅，今年五十八了，眼睛花了，手脚也慢了，以前一天能做四十件衬衫，现在一天撑死做二十件，计件工资拿不到以前的三分之一。”

“我跟他说，年纪大了，不行就退休吧，厂里给他补一笔退休金。结果您猜他怎么说？”

方铿苦笑了一下。

“他说，不行啊方总，我要是退休了，就一分钱收入都没有了。儿子女儿在厂里打工，工资也不高，还要养四个孩子，我怎么好意思拖累他们？我还能干，哪怕少赚点，也能给自已攒点棺材本，不给孩子添负担。”

“不止他一个，我们厂里这样的老员工太多了。”

方铿叹了口气。

“写字楼里的职员还好，坐办公室，年纪大了也能干，工厂里的工人不一样，都是靠手脚吃饭的，年纪一大，体力跟不上，效率就下来了，工资越拿越少，又不敢退休，只能硬撑着。

还有的老工人，干了一辈子，落下了风湿，腰伤这些职业病，老了干不动了，连看病的钱都凑不齐，晚景凄凉得很。”

“现在底下的员工，大多还是养儿防老的老观念，觉得多生几个孩子，老了就有依靠。但是现在日子过得紧，孩子多了负担更重，真到了老了，孩子能顾好自已就不错了，哪有多余的钱养老人？靠谁都不如靠自已，不如靠公司给他们一个准信。”

方铿说完，看着林默，把自已琢磨了半年的方案说了出来。

“老板，我想问问您，我们能不能找个靠谱的保险公司合作，给全公司的员工，都上一份强制的养老保险？不是那种商业意外险，是专门的养老险。”

“我找保险公司的朋友算过账，方案很简单。”

他怕林默觉得成本太高，连忙补充道。

“就按员工每个月的基本工资来算，公司出5%，员工自已出3%，每个月固定交到专门的保险账户里，这笔钱只能等员工到了六十岁退休的时候，按月取出来当养老金，中途不能取。

员工在公司干满十五年，退休了就能领全额的养老金，干满十年领七成，哪怕中途离职了，这笔钱也还是他的，转到下一个单位继续交就行，不会亏。”

“我算过，我们服装板块现在全加起来，有三万多员工，按这个比例，公司每个月多支出的成本，也就不到二十万港币，对我们来说，根本不算什么大负担。但是对员工来说，这就是老了以后的活命钱，是实打实的保障。”

“而且这事不光是给员工谋福利，对公司也有好处。”

方铿越说越笃定。

“您想啊，员工知道在我们公司干，老了有保障，就不会轻易跳槽，我们的员工流失率会更低，熟练工人，老员工留得住，产品质量，生产效率都能提上去。

现在港岛，东南亚的工厂，抢工人抢得厉害，我们有这个养老保障，就是最大的优势，多少人挤破头都想进我们公司，招人都不用愁。”