“首先，你们要跟接手方提前对接清楚，明确要求对方尽可能接纳原有员工，薪资待遇，福利保障，必须维持原有标准，不能降低。对于不愿意留在接手方的员工，林氏全部接纳，进行统一转岗安置。”

“转岗的员工，公司会根据他们的岗位技能，工作经验，进行针对性的培训，优先安排到电子，服装，半导体，生物医药等板块，确保他们能快速适应新的岗位。

不管是技术岗还是普通岗位，只要员工愿意，公司就不会拒绝，哪怕是安排到基层岗位，也必须保证他们的收入，不能让他们的生活受到影响。”

说到这里，林默的语气里，多了一丝不易察觉的温和。

“另外，对于那些在公司工作满十年以上的老员工，转岗后，薪资上浮10%，额外给予一笔安置补贴，算是公司对他们多年付出的回报。”

话音落下，会议室里的气氛瞬间变得温暖起来，刚才的凝重和担忧，消散了大半。

高管们脸上的疲惫，也被一丝欣慰取代，看向林默的眼神里，除了敬畏，又多了几分感激。

他们心里都清楚，林氏能走到今天，不仅仅是因为林默的远见卓识和精准布局，更因为这份刻在骨子里的人情味。

五十多年来，不管市场如何动荡，不管企业面临多大的困难，林氏从来没有裁过一名员工，哪怕是在口罩最严重的2020年。

公司营收大幅下滑，林氏也依旧按时足额发放工资，甚至给基层员工发放补贴，这份担当，在当下的商界，实属难得。

“谢谢林先生。”

赵伟率先开口，语气里满是感激。

“有您这句话，我们就有底了，后续我们一定会做好员工的沟通和安置工作，绝不会让任何一个员工受委屈。”

“谢谢林先生。”

其他高管也纷纷附和，语气恭敬而真诚。

压在他们心头的一块大石，终于落了地。

他们终于明白，林氏还是那个林氏，从来不会因为业务调整，资产出售，就丢掉最基本的企业文化，从来不会忘记那些跟着公司一起打拼的员工。

林默摆了摆手，示意众人安静。

“不用谢，这是林氏应该做的。员工是公司的根基，没有他们的付出，就没有林氏的今天。不管公司如何调整战略，如何优化业务，都不能忘了本，不能对不起跟着我们的人。”

他的目光，再次扫过会议室里的高管，缓缓说道。

“另外，我再强调一点，对于传统密集型产业，比如电子产业，服装产业，不做任何调整，继续维持现状，该生产生产，该扩张扩张，不能有任何收缩。”

“大家都清楚，这两个产业，涉及到上百万员工的生计，牵扯到无数家庭的温饱。

电子产业，我们在珠三角，长三角有十几个生产基地，主要做电子元器件，消费电子代工，带动了几十万人就业。

服装产业，我们在东南沿海有八个生产基地，还有遍布全球的销售网络，同样带动了几十万人就业。这些绝对不能动，这是底线。”