他们都是林氏的核心高管，不是只看眼前利益的人，这件事虽然前期麻烦多，投入大，但长期来看，不仅能收拢百万员工的心，还能给集团带来长远的好处，更能让林氏在整个亚洲商界，树立起独一无二的口碑。

“既然大家都把问题摆出来了，也都觉得这事可行，那这件事，就定下来要做。”

林默终于开口。

“我知道这件事麻烦，牵扯的东西多，风险也有，但林氏能做到今天，靠的不是压榨员工的血汗钱。

员工给我们干了一辈子，把青春和力气都卖给了公司，我们就得给他们一个安稳的晚年，这是天经地义的事。”

“钱我们能赚，生意我们能做，但是人心散了，就再也找不回来了。”

林默的目光扫过在场的每一个人。

“百万员工的心稳住了，林氏的根基就稳了，比我们多赚几个亿，十几个亿，都重要得多。”

几个人都坐直了身体，齐声应道。

“是，老板。”

“接下来，我说一下具体的安排。”

林默拿起笔，在笔记本上划了几下。

“第一，成立专项小组，陈启文任组长，李淑芬，张国梁，江明远，苏哲任副组长，各个部门抽调最核心的人手，全职负责这件事，三个月之内，拿出完整的，可落地的执行方案。

包括制度细则，法律架构，财务测算，投资方案，风控体系，每一个细节都要抠到位，不能有半点疏漏。”

“第二，不搞一刀切，分阶段，分地区试点推行。

第一阶段，先在港岛本土推行，先从干满五年以上的老员工开始，积累经验，把制度跑顺了，再全面铺开。

第二阶段，推广到珠三角的内地工厂和东南亚的分公司，结合当地的政策，做本土化的调整。

第三阶段，覆盖欧美，澳洲的分公司，跟当地的社保制度做好衔接。

整个过程，不求快，只求稳，一步一个脚印，不能出乱子。”

“第三，员工的意愿永远是第一位的。

专项小组要下去，到工厂里，门店里，写字楼里，跟一线员工面对面聊，听听他们的真实想法，有什么顾虑，有什么要求，都一一记下来，融入到方案里。

不能我们坐在办公室里拍脑袋定规矩，要让员工真正明白这件事的好处，愿意参与进来，而不是强制推行。”

“第四，养老基金的运作，必须把安全放在第一位，收益放在第二位。

江明远，苏哲，你们两个记住，这笔钱是员工的养老钱，是活命钱，容不得半点亏损。

投资必须以稳健为主，严禁高风险的投机操作，每年的基金运作情况，必须向全公司所有员工公开，完全透明，接受所有人的监督。哪怕少赚点，也不能冒任何风险。”