看完报告，林默缓缓合上，指尖轻轻敲击着桌面，眼底没有丝毫意外，只有一丝笃定。

他早就预料到，教学水平的差距，根源在于师资待遇的差距，如今这份调研报告，只是用精准的数据，印证了他的判断。

既然找到了问题的关键，解决办法也就变得简单了。

有钱能使鬼推磨，林氏集团最不缺的就是钱，只要拿出足够有竞争力的待遇，就能吸引全球的优秀师资，打造属于林氏的顶尖教育体系。

“做得很好。”

林默抬眼看向张助理，语气平淡却带着一丝赞许。

“调研很细致，分析很到位，建议也很实用，辛苦你们了。下去领一笔奖金，让团队的人都好好休息一下。”

“谢谢先生。”

张助理脸上露出一丝欣慰的笑容，连忙躬身道谢。

“能为先生分忧，是我们的本分。那先生，关于后续的师资调整与招聘事宜，我们是否需要立刻启动？”

“嗯，立刻启动。”

林默点点头，语气坚定，给出了明确的指令。

“按照报告中的建议，第一，立刻调整林氏旗下所有学校的师资薪资，从本月起执行，所有在职教师薪资上调50%，后续根据教学考核，逐年递增。

第二，完善福利保障体系，住房补贴按照全球顶尖院校标准执行，教授级别的科研经费翻倍，年轻教师提供专项培训基金，教师子女可优先进入林氏旗下任何一所学校就读，家属可优先安排在林氏集团相关岗位就业。

第三，启动全球招聘计划，面向全球，从小学到大学，招聘优秀的教师，教授与科研人员，不限国籍，不限地域，只要有才华，有能力，我们都热烈欢迎，待遇上，比他们目前所在院校高出20%，并提供一站式安置服务。”

他顿了顿，继续补充道。

“招聘工作要全面铺开，多渠道推进。一方面，通过海外办事处，专业猎头公司，对接全球顶尖院校的师资。

另一方面，在全球知名的学术期刊，教育类报刊上发布招聘公告，扩大影响力，同时，邀请我之前认识的一些知名教授，学者，帮忙推荐优秀人才。

招聘的标准要严格，但流程要高效，确保能快速吸引并留住一批顶尖师资。”

“明白。先生，我立刻安排下去，组建专门的招聘团队，分工协作，全力推进薪资调整与全球招聘事宜，有任何情况，第一时间向您汇报。”

张助理连忙点头，快速拿出笔记本，将林默的指令一一记录下来，笔尖划过纸张，发出沙沙的声响，生怕遗漏任何一个细节。

“嗯，去吧。”